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招聘单位通过使用《个人职业报告》，不仅可以大大提高招聘效率，快速识别所需人才，同时还可有效防范在招聘过程中可能出现的各种风险：

1、准确查验求职者户籍信息，避免求职者使用虚假、伪造身份证件求职；

2、快速、准确了解求职者过去从业经历和工资水平，防止求职者杜撰个人工作经历欺骗用人单位；

3、准确了解求职者过去在银行等领域的负债及信用状况，避免因个人债务或失信等原因而给用人单位造成形象或经济损失；

4、减轻用人单位核实求职者各项资料的时间和成本，准确识别所需人才，提高招聘效率和成功率；

5、员工入职后，《个人职业报告》可有效约束其在工作中的行为，方便用人单位对员工的管理。

招聘单位可通过以下几种方式获取《个人职业报告》：

1、招聘单位可直接要求求职者携带本人身份证，到鹏元公司营业柜台查询其个人《个人职业报告》，并由求职者将《个人职业报告》转交给招聘单位；

2、招聘单位可直接要求求职者携带本人身份证，到鹏元公司营业柜台查询其个人《个人职业报告》，并委托鹏元公司将《个人职业报告》快递给招聘单位;

3、招聘单位通过与鹏元公司签署书面协议（具体内容需协商），直接在招聘单位所在办公地点，通过网络实时（仅需几秒钟即可完成查询）查询求职者《个人信用报告》;

4、招聘单位与鹏元公司约定的其他方式。

1、查询《个人职业报告》必须本人自愿；

2、《个人职业报告》必须由求职者本人持身份证原件，到鹏元公司营业柜台亲自查询后提交给招聘单位，或由求职者书面授权招聘单位进行查询。未经求职者书面授权，任何单位和个人均不能查询求职者的任何信息；

3、如求职者持他人身份证，申请表填写不规范等，查询将被拒绝；

4、个人职业报告仅供参考，鹏元拥有最终解释权。

深圳福田保税区是美国某电器公司设在全球的二个研发基地之一。2009年10月，公司拟高薪招聘一名主管技术开发的项目总监，并通过招聘媒介收到了全球800多份求职简历。经层层筛选，一位名校毕业、有海外同行业工作经历、有成功研发案例的求职者受到人力资源部关注。经过电话、邮件沟通及现场面试，公司通知其一周后上班，并提交北京大学深圳医院出具的《体检报告》及鹏元公司出具的《个人职业报告》，人力资源部查阅《个人职业报告》时发现，该客户在有5笔贷款共40多万元呈逾期状态。公司判定该求职者恶意欠贷，信用较差，最终未予录用。

2009年，深圳某知名珠宝公司申请在创业板上市。为了促进上市，公司通过前程无忧高薪聘请了一名有经验的财务总监。2009年12月，正值证监部门对公司进行核查的关键时期，财务总监因信用卡恶意透支被司法机关带走，上市进程无限期推迟。为了汲取教训，该公司决定，今后招聘新员工，必须查询鹏元公司出具的《个人职业报告》。

总部设在深圳南山的某汽车贸易公司是专业从事汽车品牌代理及汽车综合性配套服务业务的集团化企业。2010年3月，公司招聘三名有经验的高级软件工程师，半月后招到二名，还有一名空缺。前程无忧网发布的职位信息吸引了各地求职者。一位年龄29岁、天津某大学计算机专业本科毕业的求职者一路过关斩将，进入最后招聘决策程序，面试情况良好，公司有意聘用。后查询鹏元公司出具的《个人职业报告》，发现此人的本科文凭及程序员证书属实，但毕业后一直从事营销工作，无IT行业经验，最终取消了录用决定。